钢木楼梯企业仍然深陷用工荒

    如今，钢木楼梯行业“用工荒”的问题日益严重，一线员工的紧缺让不少钢木楼梯企业挠头不已，于是涨工资成为这些企业的必要手段。纵使企业不惜增加用人成本大幅上调工资，但不少企业依然面临严峻的“用工荒”困境。那么，2016年，钢木楼梯企业到底应该为一线员工付出多少薪酬呢？

    相对于内地其他地域钢木楼梯生产企业，作为钢木楼梯产业高度发达的地区，钢木楼梯企业正不断提升员工待遇。但高薪之下，钢木楼梯企业仍然深陷用工荒，这在行业已成了一个普遍现象。究其原因，人工成本急剧增长有许多因素，但主要还是两个主要因素导致的。一是目前懂钢木楼梯制造的人才非常紧缺，技术人才是市场‘香饽饽’，钢木楼梯人才一人难求，以至于钢木楼梯企业不得不自己培训新员工，技术工种薪资日益水涨船高。二是钢木楼梯企业犹如雨后竹笋纷纷创办。比如某县10年前只有六个钢木楼梯厂，现在钢木楼梯厂数量是七百个，用人单位越多，人才越是供不应求，人工薪资自然也飞速增长。本文来源:钢木楼梯http://www.dengyanglouti.com