钢木楼梯厂家对发展自身的核心竞争力的意识十分薄弱,对核心竞争力的不重视,势必造成钢木楼梯厂家在管理厂家时照本宣科、生搬硬套,从而轻视人才的培养,结果导致管理制度死板,不能灵活变通,在市场瞬息万化的当下,不能及时调整内部结构,使得钢木楼梯厂家运转不灵。
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