钢木楼梯的人心不齐是影响稳定的因素,为使核心成员忠诚度高,目前有些钢木楼梯将团队成员,尤其是区域性业务员,通过开设分公司控股等形式留下核心人员。要知道,钢木楼梯领导更替所带来的伤害很大,主要就体现在新的领导获得人心、凝聚人心需要时间,而且失败的可能性还很大。
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